有名企業出身のトップセールスを、御社の即戦力へ

トップセールスを、
御社の営業チームに。

外部に丸投げして終わり、ではありません。
Zコールは、御社の営業が「自走できる状態」になることをゴールに、キーエンス・大手コンサル出身のトップセールスが並走します。

最短3日でスタート トップセールスが専任担当 ノウハウを御社に残す 内製化まで伴走

※ 診断は約1分。しつこい営業は一切ありません。

SCROLL
0社+
支援実績
3
スタートまでの日数
0%
継続率
No.1
キーエンス 全国成績
PROBLEM

「外注すれば解決」では、
何も変わりません。

01 営業代行に任せているが、契約終了後にノウハウが何も残らなかった
02 社長ひとりが営業しており、組織として機能する体制が作れていない
03 高額な成果報酬型サービスを使ったが、費用対効果が見えなかった
04 優秀な営業人材を採用できず、教育コストも賄えない
05 施策を打っているが、なぜ商談が取れないのか原因が分からない
INSIGHT
営業代行は「一時的な商談」を届けますが、

Zコールが届けるのは、
「御社が自走できる営業力」です。

トップセールスが並走することで、メソッドごと御社の組織に根付かせます。
Zコール 代表 兼頭 / キーエンス 全国営業成績 No.1
CONCEPT

「代行」から
「自立支援」へ。

Zコールが定義する新しい営業支援のかたち。

外部代行 商談のみ ノウハウは残らない 自社
従来の営業代行
やってもらう
モデル
  • 外部が商談を獲得して終了
  • 契約終了でノウハウがゼロに
  • コール数・件数が評価指標
  • 社内に営業力が蓄積されない
  • 継続依存のビジネス構造
トップセールス 御社チーム ノウハウ蓄積
Zコールの支援モデル
自走できるように
なるモデル
  • トップセールスが御社に並走
  • メソッドを御社の組織に移植
  • 「自立」が最終ゴール
  • 内製化まで段階的に伴走
  • 最短3日でプロジェクト始動
STRENGTH

選ばれる、3つの理由。

01
TOP TALENT
有名企業のトップセールスを、
御社の専任担当として採用できる
キーエンス・マッキンゼー・大手証券出身など、外部採用では出会えないクラスの営業プロが専任でつきます。採用コスト・教育期間ゼロで、即戦力のプロと動き始められます。

正社員採用より大幅に低いコストで、全国クラスの営業知見をそのまま活用できる構造です。

02
SPEED START
最短3日でプロジェクト始動。
スピードが、機会損失を防ぐ
採用・面接・研修――一般的な営業強化には数ヶ月かかります。Zコールは打ち合わせから最短3営業日でキックオフ。今月の商談獲得に間に合わせます。

競合が動き出す前に、御社の営業を前進させてください。

03
KNOWLEDGE TRANSFER
「終わったらゼロ」にしない。
ノウハウを御社に残す設計
単に商談を届けるだけでなく、なぜ取れたのか・なぜ取れなかったのかを可視化し、御社チームが同じ打ち手を再現できる状態を作ります。Zコールを卒業できることが、成功の定義です。

弊社への依存ではなく、御社の自立を支援することが私たちのゴールです。

DIAGNOSIS

御社の営業、
どこで詰まっていますか?

3問でわかる営業課題の診断。無料でお答えします。

Q1 / 3 今の営業体制で最も困っていることは?
● ○ ○
Q2 / 3 貴社の営業人員は現在何名ですか?
● ● ○
Q3 / 3 営業支援を検討している最大の理由は?
● ● ●
診断完了
御社には「トップセールスとの
並走型支援」が最適です
現状の課題に対して、Zコールの内製化支援モデルが高いフィット感を示しています。まず無料相談で、具体的な改善策を3つ以上ご提示します。

OUR TEAM

担当するのは、
実績のある
トップセールスだけ。

全員が「数字を出した経験」を持つ実戦派。採用・育成コストゼロで、即戦力が御社に並走します。

兼頭 竜矢
CEO / 代表取締役
兼頭 竜矢
キーエンス 営業成績 全国1位 史上最年少 本社異動 株式会社ZenZen 代表
大阪大学卒業後、株式会社キーエンスに入社し営業成績1位を獲得。入社3年目で本社『販売促進グループ』へ史上最年少で異動。現在は株式会社ソロモンリサーチ&コンサルティングおよび株式会社ZenZenの代表取締役として、営業コンサル・営業コーチングを展開中。
小野松 健太
EXECUTIVE OFFICER / 執行役員
小野松 健太
キーエンス 2021・2022年トップセールス 約40名の営業組織を統率
同志社大学卒業後、株式会社キーエンスに入社。2021年・2022年でトップセールスを受賞。その後独立し、現在は株式会社アレグリアの代表取締役で約40名の営業組織を率いる傍ら、株式会社ZenZenの執行役員を務める。
西野 諒介
HEAD OF SALES / 営業統括
西野 諒介
3,000人中 全国1位 不動産業 個人事業主
高校卒業後、ビッグモーターに入社。激しい競争環境に揉まれながらも3,000人中全国1位のトップセールスに。ビッグモーター退職後、不動産業の個人事業を営む傍ら、株式会社ZenZenの営業統括を務める。
千葉 錬
SALES COACH / 営業コーチ
千葉 錬
リクルート 年間MVP 人材・広告 3.5年の現場経験
大学卒業後、約3年半人材・広告企業で営業を経験。その後株式会社リクルートへ転職し、半年間の苦戦を経て年間MVPを受賞するまでに成長。現在は株式会社ZenZenの営業コーチを務める。
CASE STUDY

導入事例

様々な業種・フェーズの企業様にご活用いただいています。

SAAS / STARTUP
月30件アポ獲得
→ 社内チーム内製化
並走型
BEFORE
リード数を増やしたい。社長のみで営業人材がおらず、まるごと外注したい。
AFTER
3ヶ月で月次30件を安定獲得。4ヶ月目から社内担当者が同じ打ち手を再現できるようになった。
SNS AGENCY
3ヶ月で5件成約
初月から1件受注
スタート支援
BEFORE
過去の代行会社では結果が出ず、新業種への開拓が自社リソースだけでは限界だった。
AFTER
ターゲットリスト作成から文面設計まで担当。初月から受注を実現し、翌月から手法を内製化。
SEO SUPPORT
2ヶ月で6アポ
1件受注 → 仕組み化
即時架電
BEFORE
資料ダウンロードリードへの即時架電リソースがなく、ホットリードを逃し続けていた。
AFTER
5分以内架電の仕組みを設計・実行。成功パターンが明確化し、3ヶ月目に内製移行。
HR / RECRUITING
47件アポ → 20件成約
自走体制を確立
内製化完了
BEFORE
アウトバウンド営業のリソースが社内になく、求人企業の開拓が進まない状態だった。
AFTER
トーク設計・リスト選定の手法を移植し、5ヶ月目には社内チームのみで同等の成果を再現。
HOW IT WORKS

最短3日で
スタートするまでの流れ

煩雑な手続きは最小限に。スピードとシンプルさを追求しています。

1
DAY 1
無料相談・ヒアリング
現状の課題・商材・ターゲットをお聞きします。この場で3つ以上の具体策をご提示します。
2
DAY 1〜2
担当ディレクターのアサイン
商材・業界に最もフィットするトップセールス人材を選定し、ご紹介します。
3
DAY 2〜3
戦略設計 & 契約
最初の90日でどこを目指すか、ロードマップを合意。契約書の締結とツール設定を完了します。
4
DAY 3〜
キックオフ → 即日実行開始
トップセールスが御社チームと一体で動き始めます。週次のフィードバックでPDCAを回しながら、ノウハウの内製化を進めます。

お問い合わせから 最短3日 でスタート可能

今月の商談に、間に合わせます。
FAQ

よくある質問

トップセールスが御社チームと並走しながら、トークスクリプト・リスト設計・APDCAの判断基準など、営業の「再現性ある打ち手」を御社に移植します。最終的に弊社なしでも同じ成果が出せる状態を目指します。
はい。ご相談→担当アサイン→キックオフを最短3営業日以内で完了します。ただし、商材・業界によって最適なディレクター選定に数日いただく場合があります。まずはお問い合わせください。
御社の課題・規模・支援内容によって最適なプランが変わるため、まず無料相談でヒアリングさせてください。一般的な人材採用コストと比較して大幅にリーズナブルな形でご提案できます。
BtoB・BtoCを問わず幅広く対応しています。SaaS・人材・不動産・クリニック向けサービス・SNS運用代行・M&A仲介など500社以上の支援実績があります。個人のお客様向け商材についても、業界に精通したディレクターを選定してご支援します。
アポ件数の保証はしておりません。その代わり、架電内容の見える化と、御社に最適なトークスクリプトの創出には確実にコミットします。「発注したのに無駄だった」と感じさせることのないよう、全力を尽くします。
CONTACT

お問い合わせ

弊社は無料相談で3つ以上の具体策のご提示を心がけております。
最短即日の相談可能ですので、お気軽にご活用ください。

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